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Cinq niveaux de Kaufman de l'évaluation

Cinq niveaux de Kaufman de l'évaluation

La formation est un élément essentiel pour toute organisation ou entreprise soit couronnée de succès. Des évaluations approfondies sont nécessaires pour déterminer les programmes de formation les plus efficaces et la meilleure façon de les mettre en œuvre. Cinq niveaux de Kaufman de l'évaluation est une telle méthode utilisée pour développer des programmes de formation à la fois initiale et sur le tas. Modelé sur la méthode d'évaluation à quatre niveaux de l'Université du Wisconsin professeur Donald Kirkpatrick, la théorie de Roger Kaufman applique cinq niveaux. Il est conçu pour évaluer un programme du point de vue du stagiaire et évaluer les impacts possibles de mise en œuvre d'un nouveau programme de formation peut avoir sur le client et la société.

Niveau 1- intrants et de processus


Le premier niveau de la méthode d'évaluation de Kaufman se décompose en deux parties. Niveau 1a est l'évaluation "d'habilitation", visant à évaluer la qualité et la disponibilité des ressources matérielles, financières et humaines. Il se agit d'un niveau d'entrée. Niveau 1b, "réaction", évalue l'efficacité et l'acceptabilité des moyens, méthodes et processus du programme de formation proposé. Les sujets testés sont demandé ce qu'ils pensent de l'instruction.

Niveau 2 et 3 - Niveaux Micro


Les niveaux 2 et 3 sont classés comme des micro niveaux visant à évaluer les individus et les petits groupes. Niveau 2, «Acquisition», évalue la compétence et la maîtrise du groupe de test / individu dans une salle de classe. Niveau 3, «Application», évalue le succès de l'utilisation du test de groupe / individuel du programme de formation. Les sujets testés sont surveillés pour déterminer combien et comment ils mettent en œuvre les connaissances acquises au sein de l'organisation.

Niveau 4 - Niveau Macro


"Organisation de sortie" est de niveau 4 dans la méthode de Kaufman de l'évaluation. Ce niveau est conçu pour évaluer les résultats des contributions et les paiements de l'organisation dans son ensemble à la suite du programme de formation proposé. Le succès est mesuré en termes de la performance globale des organisations et le retour sur investissements.

Niveau 5 - Niveau Mega


Dans le dernier niveau de la méthode de Kaufman de l'évaluation, "retombées sociales," les contributions de et vers le client et la société dans son ensemble sont évalués. Réactivité, les conséquences et retombées potentielles sont calibrés pour déterminer le succès de la mise en œuvre du programme de formation proposé.




        

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