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Comment adresser à des collègues en milieu de travail


Se adressant collègues en milieu de travail peut être une tâche difficile quand il se agit de la confrontation et de conflit. D'autres fois, adresser à des collègues avec qui vous avez une relation amicale est beaucoup plus simple. Peu importe la situation, cependant, l'étiquette du lieu de travail doit être reconnu pour le domaine dans lequel vous travaillez. Certaines formes d'adresse sont plus appropriés que d'autres, par exemple, dans le milieu des affaires.

Instructions


•  Apprendre la manière typique dans lequel les gens dans votre adresse de travail une autre. Observez la conversation entre collègues de comprendre quelle est la meilleure forme possible d'adresse. Dans certains cas, cela peut être par une simple adresse prénom, tandis que dans d'autres cas, il peut être plus approprié d'utiliser le formel "M." plus ou «Madame» Dans les établissements de soins de santé, les médecins sont généralement traitées comme "Dr" plutôt que "M." ou «Madame», à moins que spécifiquement chargé de faire autrement.

•  Respectez l'espace et les biens des autres où vous travaillez. Dans un sens, ce est une forme non verbale d'adresse ou de la reconnaissance tacite que les personnes avec qui vous travaillez méritent le respect. Cela vous aide également à retenir pour répondre à ces collègues de travail correctement lorsque vous en avez besoin. Trop de familiarité avec un collègue peut briser les frontières traditionnelles établies et affecter l'étiquette lieu de travail, l'amenant à devenir trop informel et brut.

•  Évitez potins de bureau. Se impliquer dans les derniers potins de bureau peut affecter la façon dont vous affichez certains de vos collègues de travail, comment vous réagissez à eux et comment ils vous adressez ainsi. Garder votre relation à un niveau professionnel vous aide à éviter une confrontation inutile.

•  Approche confrontation avec des collègues aussi soigneusement que possible. Évitez forts engueulades avec les autres employés chaque fois que possible, et éviter le langage négatif et commentaires sous votre souffle lorsque vous n'êtes pas satisfait avec les mots ou les actions de leurs collègues. Demandez à la source potentielle de conflit à parler en privé, et indiquer poliment votre problème. Proposer des moyens de corriger le problème et voir si la personne que vous êtes confrontés est agréable à de tels changements. Éviter d'attaquer le caractère de la personne que vous êtes confrontés, car cela pourrait tout simplement amener à aller sur la défensive et provoquer un nouveau conflit.

•  Demander une réunion avec votre patron ou le superviseur chaque fois que vous ne parvenez pas à trouver une solution sur votre propre. Ne soyez pas accusateur quand indiquant votre problème avec un collègue. Au lieu de cela, indiquez votre position et votre perception de la situation et demandez à votre superviseur comment traiter la question. Si possible, demandez au superviseur de la médiation du différend se il en existe. Parfois, avoir un tiers de médiation est utile.




        

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