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Comment calculer Taux d'attrition

Comment calculer Taux d'attrition

Chiffre d'affaires peut blesser une entreprise. Chaque fois qu'un employé quitte une entreprise, la société en général doit remplacer l'employé. Pour remplacer un employé coûte à l'entreprise, à la fois dans le temps de former le nouvel employé et diminution de la production que le nouvel employé se lève à ce jour. Pour garder une trace du chiffre d'affaires, les entreprises utilisent taux d'attrition. taux d'attrition est la vitesse à laquelle les employés quittent une entreprise. Normalement, les entreprises veulent un faible taux d'attrition.

Instructions


•  Calculer le nombre moyen d'employés embauchés dans le cadre de l'entreprise de l'année. Utiliser une moyenne pondérée moyenne ou régulière. Pour déterminer la moyenne régulière, ajouter le nombre d'employés au début de l'année pour le nombre d'employés à la fin de l'année, puis diviser par deux. Moyenne pondérée pèse la quantité de temps une entreprise a un certain nombre d'employés. Par exemple, si l'entreprise A avait 40 000 employés pour 6 mois et 42 000 employés pour les six autres mois, il faut multiplier par 40 000 6 et multiplier par 42 000 6. Puis ajouter ces deux chiffres ensemble - 240 000 + 252 000 - et de diviser par 12 mois pour la moyenne pondérée de 41 000. (492 000 divisé par 12 = 41000)

•  Déterminer le nombre total d'employés qui ont quitté au cours de l'année. Par exemple, une entreprise A qui avait 400 employés quittent cours de l'année.

•  Divisez les employés qui ont quitté au cours de l'année par le montant moyen des employés de la société employait, en utilisant soit la moyenne relative ou pondéré. Utilisez la moyenne calculée à l'étape 1 que le montant moyen des employés de la société employait. Dans notre cabinet Un exemple, 400 divisé par la moyenne pondérée des 41 000 égale 0,009756, ou 0,9756 pour cent.




        

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