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Comment démarrer une entreprise de camp d'été

Comment démarrer une entreprise de camp d'été

Assister à un camp d'été est rite de passage pour les nombreux enfants. Si vous avez pensé à démarrer une entreprise de camp d'été, mais ne savez pas comment commencer, vous aurez besoin d'examiner attentivement comment vous pouvez faire votre idée une réalité.

Instructions


•  Décidez de ce type de camp que vous souhaitez ouvrir. Sera-ce un camp résidentiel ou un camp de jour? Sera le camp ont un thème particulier ou de se concentrer? Quel est le niveau des parents que vous espérez intérêt dans le camp de revenu?

•  Écrire un plan d'affaires couvrant le financement, la location ou l'achat d'un emplacement pour le camp; la concurrence; stratégie de prix; et les plans de publicité et de marketing.

•  Recherche d'un site pour votre camp. Déterminer combien d'espace vous aurez besoin et ce que les installations dont vous aurez besoin pour exécuter le camp. Si vous utilisez un camp résidentiel, vous aurez besoin d'équipements de cuisine. Si vous offrez un programme de jour, vous pourriez être en mesure d'avoir les enfants apportent leur repas avec eux.

•  Obtenir une assurance lorsque vous avez trouvé un site pour votre camp d'été. Vous aurez besoin de responsabilité civile générale, l'indemnisation des travailleurs, la propriété, la santé, la responsabilité du véhicule et la couverture des biens personnels au minimum. Vous devrez peut-être une couverture supplémentaire, en fonction des activités de votre camp offrira.

•  Déterminez ce que les permis ou licences, vous aurez besoin avant d'ouvrir votre entreprise de camp d'été. Vous pouvez avoir besoin d'une licence spéciale si vous prévoyez de transporter campeurs. Découvrez ce que les lois vous serez appelé à suivre en ce qui concerne les eaux usées, l'enlèvement des ordures et des installations de cuisine.

•  Parlez-en à un expert-comptable en ce qui concerne les impôts, le camp sera tenu de payer. Vous pouvez vous attendre à payer des biens, l'état et le revenu fédéral, étatique et fédéral le chômage, l'indemnisation des travailleurs et les taxes de sécurité sociale.

•  Embaucher des employés pour le camp. Les universités locales peuvent être une bonne source pour les conseillers de camp. Les enseignants peuvent également être intéressés à travailler à votre camp. Vos employés peuvent être tenus par la loi de passer la vérification des antécédents avant qu'ils puissent travailler avec les enfants.

•  Démarrez votre campagne de publicité au moins huit mois avant le camp se ouvre. Les parents savent qu'ils devront agir rapidement pour se assurer une place dans un camp pour leur enfant et vont commencer à chercher des camps dans l'hiver. En plus de la presse écrite et la publicité et les brochures, créer un site Internet pour le camp.




        

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