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Comment faire face à l'incompétence

Comment faire face à l'incompétence

Comment faire face à l'incompétence


Les employés et les employeurs pour cette question, peuvent être non professionnel sur un certain nombre de niveaux. Manque de professionnalisme dans le milieu de travail peut signifier quelque chose de retard constante ou activités de perte de temps pour délibérer habituels comportement perturbateur ou un manque de respect pour les autres personnes de l'équipe de travail. Différents types de comportement non professionnel doivent être traités de différentes façons et il ya un certain nombre de facteurs importants à garder à l'esprit pour se assurer que, lorsqu'il se agit d'un comportement non professionnel, votre position ne est pas comprise dans aucune façon.

Développer des amitiés au travail fait partie de l'expérience globale, mais de nombreux collègues semblent aller au travail afin de socialiser et de rien d'autre. Cela peut devenir difficile à gérer si vous ne avez vraiment souciez de votre travail et que vous voulez mettre l'effort pour faire un succès de votre carrière. Vous ostraciser de la main-d'œuvre ne est pas ce que vous voulez probablement être fait, mais une approche passive à un collègue qui tout simplement Wona € ™ t vous permettent de vous concentrer sur votre travail parce qu'ils ont tellement de choses à vous dire sur le week-end est peu probable à résoudre le problème non plus. Essayez leur permettant une fente de cinq minutes avant puis en coupant la conversation directement en disant que vous avez à travailler. Si ce nâ t travaux € ™, les couper après cinq minutes de quitter votre bureau pour aller faire une course. Gardez à l'esprit que la façon de vous habiller, même dans un environnement détendu, peut aider les collègues à reconnaître que votre travail est important pour vous. Un blazer puce pourrait aider à donner le ton de votre éthique de travail sans avoir à faire autre chose.

Si le harcèlement est verbale, physique, de nature sexuelle ou autre chose, la forme difficile de Câ € ™ est du manque de professionnalisme d'avoir à traiter. Dans ce cas, il est important de garder des notes détaillées sur les incidents, les jours et les heures, qui documentent l'harcèlement que vous souffrez. Avec des exemples concrets et des notes, vous pouvez approcher ressources humaines ou votre patron directement sur la question et demander que la gestion obtenir une poignée sur la situation. Si le harcèlement vient d'en haut, le problème est plus délicat et il pourrait être une bonne idée de demander un avis juridique indépendant sur votre situation avant de commencer à signaler les incidents et de faire des vagues.

De même, si vous pensez qu'un collègue ou un supérieur hiérarchique vous intimide en aucune façon, leur comportement doit être noté en détail et partagé avec le service approprié ou une tierce partie indépendante avant que les choses commencent à devenir si mauvais que vous commencez redoutant aller de travailler. La chose la plus importante à retenir est que l'intimidation ne peut être tolérée en aucune circonstance. Vous avez le droit de travailler sans se sentir menacés en aucune façon. Éviter de laisser la situation traîner pendant des mois car il peut affecter la façon dont votre cas est considéré devraient questions soient portées à l'attention des autorités supérieures.

Câ € ™ est pas rare pour les employeurs de trouver qu'un ou deux membres de thereâ € ™ de l'équipe qui aiment tester l'autorité et qui aiment à le faire devant d'autres employés. Des exemples de ce type de comportement comprennent constante interrogation sur la raison pour laquelle les tâches sont définies ou pourquoi décisions ont été prises. Lors des réunions, les employés non professionnels de cette nature pourraient également prendre à d'autres employés de distraction, de parler sur la personne en charge, griffonner ou faire d'autres choses qui démontrent un manque total d'intérêt pour ce qui est discuté. Dans ces cas, il est important pour la personne en charge de rester calme et de ne pas participer à une confrontation ouverte devant les autres membres du personnel. Ces employés doivent être traitées sur une base individuelle, car ils se développent sur un public. Organiser une réunion et assurez-vous qu'un autre membre de la direction est présent, fixent les règles, donner à l'employé et la chance d'exposer leur cas et puis définissez une période probatoire. En aucun cas, le comportement de ce genre devrait être autorisé à continuer car il peut être très contagieuse.

Les choses dont vous aurez besoin


Employés / ressources humaines de la société manuel Un bloc-notes pour documenter comportement non professionnel




        

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