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Comment prouver le harcèlement au travail


Qu'il se agisse d'un collègue de travail qui ne quittera pas commenter votre apparence ou un superviseur qui exige que vous faites le travail vous ne avez jamais embauché à faire, le harcèlement en milieu de travail est que trop réel. Il peut vous endommager personnellement, détourner votre carrière et même vous obtenir tiré. Mais le harcèlement est une accusation préjudiciable à faire, donc si vous allez du coup de sifflet, vous devez prendre des mesures proactives afin que vous puissiez prouver votre cas à votre patron ou au tribunal.

Instructions


•  Identifiez exactement ce qu'est le harcèlement se produit. A ce stade, il peut être utile de parler de la situation calmement et soigneusement avec un ami de confiance ou un membre du clergé. Notez cas spécifiques de comportement inapproprié. Quand quelqu'un vous harcèle au travail, il est facile d'obtenir travaillé émotionnellement et voir tout ce qu'elle fait comme du harcèlement. À ce stade, votre travail consiste à obtenir de l'aide grâce à la situation de travail et de le voir d'un calme, point de vue réaliste. Votre ami peut probablement vous donner un bon aperçu de ce qui se passe et vous empêcher de faire des accusations irréfléchies basées uniquement sur l'émotion.

•  Obtenez un calendrier que vous allez utiliser pour documenter tous les cas de harcèlement. La prochaine fois que votre collègue dit ces choses méchantes, écrivent l'heure et la date dans votre agenda. La prochaine fois que votre patron vous embarrasse par vous abattre devant vos collègues de travail, document qui. Ne soyez pas mesquin, mais vous avez besoin d'écrire toute infraction grave. Il en est ainsi que lorsque vous faites l'accusation de harcèlement, vous aurez actes spécifiques pour pointer vers. Cette documentation éviter une "Elle et lui" type d'argument.

•  Enregistrez les communications de la partie contrevenante. Par exemple, si votre superviseur vous demande de faire quelque chose de contraire à l'éthique, sauver ces e-mails et des mémos. Se il est assez de bon sens pour éviter de laisser une trace écrite, demander que toute communication de lui être sous forme écrite. Cela seul peut résoudre votre problème. Mais si ce ne est pas, il sera au moins vous donner la preuve absolue.

•  Parlez-en à vos collègues de travail. Il ya des chances, le fait que quelqu'un vous harcèle est un secret de polichinelle à votre lieu de travail. Vous pouvez constater que vos collègues sont sympathiques. Demandez-leur de témoigner en votre faveur. Une mise en garde se impose ici, si: Autant que les gens peuvent vous aiment, peu sont prêts à prendre un combat comme ça, alors soyez prêt à aller jusqu'au bout de la réclamation sans leur soutien. Ne supposez jamais que ils vont vous sauvegarder. Plusieurs fois, ils seront d'accord avec vous jusqu'à ce qu'il est temps pour eux de prendre des risques eux-mêmes.

•  Soyez un employé modèle. Lorsque vient le temps de prouver que vous êtes victime de harcèlement, rien ne parle aussi fort que le bon comportement. Patrons autoritaires et les employés hors de contrôle sont généralement connus de tous. Si vous gardez votre documentation, noter l'heure et le lieu de l'harcèlement et peut-être obtenir le soutien de vos collègues, vous devriez facilement être en mesure de prouver le harcèlement au travail à votre patron superviseur ou un représentant du gouvernement.

Conseils et avertissements

Se en tenir aux faits de la cause. Résistez à l'envie de faire une affaire personnelle ou dire à la personne en charge ou d'enquêter sur votre plainte que le patron "a en pour vous." Ne jamais se plaindre de harcèlement, sauf si vous êtes absolument sûr que ce est vrai. Cela peut compromettre votre carrière.




        

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