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Comment puis-je inscrire les références se ils travaillent ne est plus là?

Comment puis-je inscrire les références se ils travaillent ne est plus là?

Personne ne se attend à quelqu'un de rester dans le même travail pour toujours. Donc, la plupart des entreprises vont comprendre si votre référence ci travaille maintenant à un nouvel endroit. Habituellement, les candidats ne lister références lorsqu'on lui a demandé par l'employeur - souvent après une première entrevue. Même alors, un nouvel employeur sera généralement attendre jusqu'à ce qu'ils veulent vous offrir un emploi avant de contacter vos arbitres.

Demander la permission


Avant l'inscription d'un arbitre, il est poli - et souvent plus efficace - de demander la permission de la personne. Un coup de téléphone à l'improviste peut conduire à une référence verbale pauvres ou pressés. Se ils ne travaillent plus dans votre entreprise, ce est encore plus important. Vous aurez besoin de connaître leur nouveau rôle et coordonnées afin de les inscrire sur une application. Un e-mail convivial demander la permission d'inclure une personne comme arbitre est souvent tout ce que vous aurez besoin.

Inscription


Dans la section de référence de votre CV ou de la liste de demande un arbitre qui a déménagé dans un nouvel emploi en ajoutant leur titre actuel et précédent. Par exemple, une référence cotée pourrait se lire: Steven Harris, Nouveau titre d'emploi, nouvel espace de travail, New Détails de contact, et Job finalement précédente titre. De cette façon, le lecteur sait où la personne travaille maintenant, mais aussi ce que leur relation de travail précédent était avec vous pendant qu'ils étaient à votre entreprise.

Alternatives


Si vous êtes fraîchement sorti de l'université ou de formation, il peut être plus approprié à la liste des références académiques. Par exemple, Jobs.ac.uk suggère qu'un enseignant, tuteur, enseignant ou même directeur de thèse font des références acceptables. Comme références professionnelles, si votre contact académique se est déplacé à un autre endroit, puis la liste de leurs deux positions actuelles et précédentes. Encore une fois, ce est une bonne pratique de les contacter avant de les utiliser comme un arbitre.

Considérations


Dans certains cas, un employeur éventuel ne peut accepter les renvois un gestionnaire à votre employeur actuel ou précédent. Dans ce cas, il est utile d'avoir une référence de back-up à l'esprit que vous pouvez lister. Par exemple, un chef d'équipe ou chef de service peut être une bonne alternative si votre gestionnaire de ligne a évolué à un autre employeur. Si ce ne est pas possible, expliquer au contact interview que vous êtes incapable de fournir une référence de votre lieu de travail actuel.




        

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