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Comment rechercher l'histoire de l'emploi gratuitement


l'histoire de l'emploi est particulièrement important lorsque vous faites une vérification des antécédents sur un employé potentiel. Il est impératif que l'employeur vérifie toutes les informations écrites sur le curriculum vitae du applicantâ € ™ pour protéger l'entreprise et ses employés actuels. l'histoire de l'emploi comprend la date d'embauche, nom de l'entreprise, les postes occupés, des années d'expérience, et des informations sur ses fonctions et responsabilités. Recherche de l'histoire de l'emploi d'un persona € ™ vérifie tous les fausses déclarations et informations fictive.

Instructions


•  Examiner le Persona CV € ™ s. Se il est un candidat, laissez-lui remettre son curriculum vitae à vous. Si son curriculum vitae à jour n'a pas de record de son emploi précédent, lui demander de réviser et d'inclure ses antécédents professionnels, y compris l'information des entreprises, il a travaillé pour de contact.

•  Vérifiez toutes les informations de l'emploi figurant dans son curriculum vitae. Si l'information de contact est prévu, contacter toutes les sociétés cotées pour vérification. Assurez-vous que vous ne sautez pas ne importe quelle entreprise.

•  Appelez les références que le demandeur a déclaré dans son CV. Si ses références ne sont pas liées au travail, lui demander de fournir les numéros de téléphone d'au moins deux collègues précédents. Appelez-les et de vérifier si elles travaillaient dans la même entreprise, et d'appeler la société de vérifier si ces personnes effectivement travaillées pour eux.

•  Recherchez le nom de la persona € ™ sur un moteur de recherche et LinkedIn pour vérifier se il a un CV posté en ligne. Regardez pour son histoire de l'emploi et de vérifier se il ya des divergences entre le CV qu'il a présenté à vous et le CV qu'il a affiché en ligne. Aussi, voir se il a des blogs ou se il est membre d'un forum. Regardez son profil et vérifier si il a énuméré toute entreprise qui il est affilié avec.

•  Interview du demandeur et de préparer une liste de questions liées à son histoire de l'emploi. Si ses réponses sont différentes de ce qu'il a déclaré dans son CV, il peut être lui-même déformer.




        

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