L'agent correctionnel subit un processus d'embauche rigoureux avant de commencer le travail. Dans le cadre de ce processus, il va prendre une batterie de tests, y compris une évaluation psychologique, afin de déterminer son niveau de santé mentale pour le travail. Il peut se agir des deux questions orales et écrites. Bien que ce ne est pas un examen, vous pouvez étudier pour, il ya certaines préparations qui vous aideront à bien faire.

Résolution de problèmes

Les agents correctionnels ont besoin d'excellentes compétences en résolution de problèmes et de travailler en situation de stress. Le manque d'expérience de la vie à travailler dans des conditions difficiles peut être corrigé en examinant des exemples et des scénarios de la vie réelle dans la façon de gérer les situations difficiles, en particulier avec les détenus.

Communication

L'agent correctionnel doit également d'excellentes compétences de communication; encore une fois, cela se rapporte à l'expérience de vie. Pratiquer l'analyse des faits d'un événement et racontant les d'une manière précise et concise. Verbaliser l'histoire dans le miroir ou avec un membre de la famille ou un ami. Ne pas divaguer ou inclure des informations non pertinentes, ce qui peut compliquer la question. L'agent correctionnel doit également l'écriture et de documentation de solides compétences. Pratique, ces en regardant quelqu'un à la télévision ou au centre commercial, et de documenter les événements tels qu'ils se sont produits.

Autorité

Un agent de correction doit être prêt à écouter ses supérieurs, ou elle ne réussira pas à l'emploi. En outre, elle ne peut pas afficher des comportements agressifs envers les détenus. L'évaluation psychologique a intégré drapeaux rouges qui démontrent le niveau de colère du candidat. Si elle est au courant de cette question avant le test, elle peut répondre à travers counselling ou de soutien des groupes colère contrôle.

Documents de référence

Étudier ou l'achat de matériaux de référence supplémentaires liés à l'agent de correction des évaluations psychologiques de la bibliothèque peut aider le candidat à préparer ainsi. Faire des recherches de fond sur le ministère lui-même et les exigences spécifiques de la position de sorte que vous êtes prêt pour certaines des questions difficiles que vous aurez probablement être posées.

Honnêteté

Les évaluations psychologiques sont mesurés en interne pour la validité. Cela signifie que plusieurs questions sont formulées de façon légèrement différente pour mesurer la cohérence du candidat. Soyez honnête pendant le processus d'entrevue et lors de la prise de l'essai.