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L'histoire du développement des ressources humaines

L'histoire du développement des ressources humaines

Les ressources humaines, souvent appelés RH, traite de toutes les questions liées aux personnes dans le lieu de travail. Des questions telles que les taux de rémunération, le droit aux vacances et les questions juridiques sont tous gérés par le service des ressources humaines au sein d'une organisation. Toutefois, HR n'a pas toujours été aussi populaire qu'elle l'est aujourd'hui et son importance a développé au fil du temps.

Les premières étapes de ressources humaines


Les ressources humaines ont commencé à prendre de l'importance dans le 18ème siècle avec la propagation de l'industrialisation. Les entreprises ont commencé à aborder des questions telles que la formation, et beaucoup ont commencé à remarquer l'importance d'avoir une main-d'œuvre qualifiée. Les propriétaires d'entreprise ont remarqué que des questions telles que les heures de travail à long, mauvaises conditions de travail et la formation continue ne créaient faible moral du personnel et la faible productivité. Il a été noté par beaucoup que la satisfaction croissante des employés signifie que la production améliorée. Pour cette raison, certaines entreprises ont commencé à aborder les questions de ressources humaines.

Après la Première Guerre mondiale


Après la Première Guerre mondiale, le gouvernement britannique a été préoccupé par le manque de travailleurs qualifiés. La guerre avait créé la nécessité de reconstruire et construire les villes à travers le pays, et la demande de travailleurs qualifiés était élevé. Même blessés ex-militaires ont été encouragés à participer à des programmes de formation. Les programmes de formation ont été mis en place et il y avait un accent sur la formation qualifiée chez les hommes et les femmes. De nombreuses entreprises ont reconnu l'impact positif des nouveaux programmes de formation étaient en train, et de ce fait les organisations ont commencé à mettre en place les services du personnel et mettre en place leurs propres programmes de formation et de développement.

La croissance des syndicats


Le 19e siècle a vu un développement rapide dans les ressources humaines et l'évolution des syndicats. Ces syndicats ont été créés, et constitués de travailleurs, qui voulaient avoir leurs avis et opinions entendues par leur employeur. Leur but était d'assurer la liaison avec l'employeur et négocier sur des questions telles que la rémunération, la formation et le développement, les conditions de travail et les questions juridiques. Les syndicats étaient souvent bénéfique pour les employeurs, car ils ont aidé les entreprises à améliorer leurs conditions de travail et à son tour augmenter la productivité. Les syndicats ne sont plus aussi puissants qu'ils étaient au début et au milieu du 20e siècle. Cependant, de nombreuses entreprises industrielles ont encore des syndicats représentant leurs effectifs.

Aujourd'hui


L'évolution rapide de la technologie ont fait que de nombreuses fonctions de ressources humaines sont maintenant effectuées de manière très différente. Logiciels signifie que de nombreux programmes de formation peuvent maintenant être offerts en ligne, et les entreprises peuvent former leur personnel rapidement et efficacement à un niveau de masse. L'utilisation des ordinateurs et de l'Internet ont également signifié que les employeurs peuvent accéder aux dossiers de leurs employés ne importe où et ne importe quand, ce qui rend facile pour eux de déterminer ce qui doit la formation et le développement à mettre en œuvre. Cependant, tous les changements ont été positifs. Le monde moderne des affaires est maintenant plus complexe et de nombreuses entreprises se retrouvent aux prises avec des questions juridiques. En raison de cette même les petites entreprises ont un service des ressources humaines dédié qui permet de se assurer qu'ils ne ont pas l'action en justice intentée contre eux.




        

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