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Liste des droits des employés


Une connaissance pratique des droits accordés à des employés aux États-Unis contribue à un sentiment plus complète de la liberté. Cette connaissance complète une connaissance des normes internationales concernant le lieu de travail. La Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH) assure chaque personne qui a droit au libre choix de son travail dans des conditions justes et favorables. Les droits des employés dans diverses juridictions aident respecter ces normes.

Salaires


Salaires équitables proviennent de normes équitables. Selon le livre, "Vos droits en milieu de travail," Fair Labor Standards Act des États-Unis (LSF) est la loi la plus importante et influente garantissant une rémunération équitable pour les travailleurs. La LSF établit le salaire minimum fédéral et réglemente les exigences supplémentaires et les restrictions de travail des enfants. En outre, les employeurs américains doivent souvent répondre aux normes locales, qui se élèvent plus haut que les normes LSF. Le US Department of Labor (DOL) note que, comme de Juillet 2009, le salaire minimum fédéral est £ 4,70 par heure.

Paiement


La Loi sur la protection de crédit à la consommation (ACFPC) assure que les employés garnissaient les salaires ne constituent pas une base pour la résiliation. En vertu de la LSF, la prime de risque doit être donnée aux employés lorsque le travail impose une souffrance physique pas facilement atténué par des dispositifs de protection. Un exemple de ceci peut être travaille heures de nuit. Après avoir résilié ou cesser de fumer, un employé n'a pas droit à paiement immédiat des salaires dus. Cependant, en harmonie avec les recommandations de DOL, si aucun paiement ne est reçu par le prochain jour de paie régulier, l'employé devrait séparés soit contacter le DOL fédéral ou les autorités locales du travail.

Harcèlement / discrimination


Formations et politiques inhérents à la plupart des lieux de travail harcèlement sexuel démontrent malheureux mesure de harcèlement. Cependant, chaque employé est légalement protégé contre la conduite ou commentaires qui contribuent à un environnement de travail hostile, intimidant ou offensant sexuelle non désirée. Si un employé subit les conséquences injustes (y compris la rétrogradation et cessation) pour avoir refusé les avances sexuelles ou la participation à un comportement offensant, le Civil Rights Act soutient compensation pour les pertes découlant de ces conséquences, y compris la réintégration de positions perdues. Soutenir davantage les droits civils, États-Unis égalité des chances dans l'emploi (OEE) lois interdisent certains types de discrimination dans certains milieux de travail, selon le ministère du Travail.

Assurance


La DUDH affirme également que toute personne a droit à la protection contre le chômage. Les programmes de l'assurance-chômage de DOL (UI) donnent des avantages financiers aux employés qui perdent leur emploi contre leur volonté apparente. En outre, la Loi consolidé Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) permet aux employés admissibles et leurs familles avec une couverture de santé continue suite à la perte de la couverture de santé fournis par leur employeur.




        

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