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Miroir technique avec la communication non verbale

Miroir technique avec la communication non verbale

La technique mise en miroir fait partie d'un domaine de la communication appelé programmation neuro-linguistique. PNL a été développé dans les années 1970 et se concentre sur la façon dont les gens communiquent tort ou à raison des informations à d'autres. Le langage du corps et de mouvements de la main lors d'une conversation peuvent indiquer quelque chose de très différent des mots étant parlés. Miroir avec une personne pendant une conversation établit des sentiments de proximité et de rapport, qui à son tour développer la confiance et l'ouverture ou l'honnêteté en parlant. Fermer observation et mouvements subtils sont des éléments clés de la technique de mise en miroir.

Instructions


•  Faites attention à la personne que vous êtes en conversation avec. Regardez comment elle se déplace ses mains, les yeux et la bouche. Observez sa posture et la position au cours de la conversation.

•  Positionnez votre corps d'une manière similaire à la personne que vous êtes en conversation avec. Se il est penché en avant dans son fauteuil, vous devriez suivre cet exemple et se pencher en avant. Si la personne est assise dans son fauteuil, vous devriez faire la même chose.

•  reflètent les mouvements de la main et du corps de la personne d'une manière subtile. Stroke votre genou ou placez votre main sur votre menton plusieurs secondes après que la personne fait. Croix et décroiser les jambes afin de refléter la posture de votre interlocuteur.

•  Mirroring mouvements du visage et les émotions peuvent améliorer l'expérience de conversation. Si la personne est heureuse et souriante, vous devriez faire la même chose. Inversement, se il est triste et pleurer, vous devriez réfléchir ses mouvements faciaux; par exemple, regarder le sol ou pincez les lèvres de démontrer votre compréhension du sentiment.

•  Continuez à observer votre partenaire de conversation et modifier vos mouvements du corps et les positions en fonction des besoins.




        

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