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Pourquoi une vérification des antécédents revenir diminué?

Pourquoi une vérification des antécédents revenir diminué?

Les employeurs sont de plus en plus utilisent des vérifications des antécédents de vérifier l'information employé demandeur. Une vérification des antécédents négative peut provoquer un employeur d'annuler une offre d'emploi. Il ya beaucoup de raisons pour lesquelles une vérification des antécédents peut revenir avec un résultat non-passant, dont certains peuvent être le résultat de la tromperie intentionnelle.

Vérification des antécédents


Formation et / ou l'embauche d'un nouvel employé prend du temps et les ressources de l'entreprise. En conséquence, de nombreuses entreprises veulent se assurer que le candidat est un bon investissement. Lorsqu'un demandeur soumet à une vérification des antécédents, son employeur potentiel peut vérifier les comptes en souffrance dans son rapport de crédit, un record des jugements civils, ou de mauvaises dettes. La plupart des employeurs vérifient également pour une histoire criminelle, qui peut inclure les crimes financiers, des antécédents de violence ou de toxicomanie.

Informations


Beaucoup de gens embellissent dans leurs applications, reprend ou des entrevues, en particulier quand il se agit de l'expérience de travail et les réalisations. Selon une étude de la vérification des antécédents menée par Kroll, une importante société de conseil en risques, 48 ​​pour cent des personnes employées dans le secteur de l'immobilier menti au sujet de leur ancien emploi, et 7 pour cent des personnes dans le secteur financier ont été trouvés à avoir un criminel histoire. En outre, neuf pour cent des employés de l'éducation n'a pas le dépistage des drogues, le taux le plus élevé de tous les secteurs de l'industrie.

Dénié


Certains candidats ne vérifications d'antécédents parce qu'ils ont délibérément fait une fausse déclaration, comme dans le cas de quelqu'un qui se trouve sur leur niveau d'éducation ou les positions qu'il a tenues avec les employeurs précédents. Les candidats peuvent également échouer une vérification des antécédents se ils ont omis des informations importantes, ont des lacunes en matière d'emploi ou de faits erronée. Ils peuvent avoir déformé les dates d'emploi ou connu des problèmes juridiques ou financiers tels que la faillite. Les candidats doivent garder à l'esprit que la demande d'emploi est un document juridique, ce qui signifie que l'entreprise est légalement tenu de vérifier les informations qu'il contient. Ce est pourquoi tant de nombreux employeurs insistent pour que vous remplissez une demande au lieu de simplement présenter un curriculum vitae. Votre signature sur la demande est votre attestation de la véracité des informations qui y sont contenues.

La Vérité


Les candidats qui déclarent la vérité dans leur demande de CV et de l'emploi peuvent éviter les pièges d'une vérification des antécédents échoué. Bien que l'employeur sera probablement demander une explication si une entrevue est offert, il peut aussi regarder au-delà des informations potentiellement négatif si un demandeur peut démontrer la croissance et un sens accru de la responsabilité. Beaucoup de petites entreprises et agences d'intérim ne pas préforme en profondeur des vérifications des antécédents, cependant, comme le font plusieurs employeurs, les candidats peuvent être obligés d'être plus véridique afin d'obtenir un emploi.




        

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