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Quel est le pourcentage moyen de changement premium rémunération pour un travail de week-end?

Quel est le pourcentage moyen de changement premium rémunération pour un travail de week-end?

Les écarts de rémunération pour le soir ou les fins de semaine sont un moyen de donner aux employés une indemnité supplémentaire pour leur flexibilité. Les employés qui effectuent un travail de changement, en particulier dans les soins de santé, le travail en usine ou des services techniques, peuvent recevoir un différentiel de rémunération qui fixe leur salaire de base supérieur à celui des autres employés qui font le même travail pendant une semaine de travail plus standard. les salaires de base ou le salaire constituent encore la majeure partie de la rémunération de la plupart des employés, mais la rémunération différentielle peuvent ajouter un pourcentage significatif à un package salarial total.

Emplois shift-différentielles ordinaires


Toutes les industries rendent pas compte de ce que les écarts changement qu'ils paient, et, étonnamment, le travail de fin de semaine ne attire pas les taux de cotisation de la même manière que les plus longues heures de nuit ou fait. Le mieux rémunérés sont ceux dans la production, le transport, et les secteurs des matériaux de terrassement, qui reçoivent une moyenne de 40 pour cent des salaires supplémentaires dans les primes de quart. Les industries de services sont à côté à 30 pour cent, puis dans la gestion et les professions comme les soins infirmiers, et des ressources naturelles, de la construction et de l'entretien, le tout à 20 pour cent. Ventes et employés de bureau ont la moyenne la plus basse à 10 pour cent.

Calcul


salaire différentiel Shift est calculé sur le dessus du salaire normal pour les heures travaillées au cours de la fin de semaine ou en soirée et nuit. Par exemple, si un employé qui fait £ 6 par heure fonctionne mercredi au dimanche; son salaire pour les 24 heures de travail le mercredi, jeudi et vendredi sont calculés à son taux de base normale, totalisant £ 144. Se il reçoit un week-end de cent différentielle 20 par, les 16 heures il travaille le samedi et le dimanche sont calculés à £ 7,20 par heure ou £ 115,20. Son salaire hebdomadaire total est £ 259,20.

Implications pour les employeurs


Si une société verse une prime de quart, le travail de week-end devient plus cher à la société que le travail en semaine est. Une entreprise devrait examiner de près les besoins de ses clients pour se assurer que le bénéfice reçu d'être ouverte le week-end justifie l'augmentation du coût. En outre, il existe des lois du travail strictes qu'une entreprise doit respecter, dans le calcul de la différence entre le salaire normal et les salaires différentiels de décalage. Si l'écart est supérieur à 50 pour cent, il peut être considéré comme des heures supplémentaires, et si un employé travaille des heures supplémentaires pendant le week-end ils peuvent avoir à payer deux différentiels.

Implications pour les employés


Si une entreprise annonce un différentiel de changement dans sa littérature de carrière, ce est probablement un signe que la société exige un travail de week-end de ses employés. Cependant, à la différence des primes qui sont imposés peuvent être imposés à un taux plus élevé et être payés moins fréquemment, déplacer salaire différentiel a un impact direct sur votre chèque de paie et peut être comme la réception d'une augmentation instantanée.




        

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