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Quels sont les devoirs d'un consultant de recrutement?

Quels sont les devoirs d'un consultant de recrutement?

Un consultant en recrutement relie candidats à des emplois disponibles dans les entreprises avec lesquelles elle travaille. Le travail du consultant est donc divisé entre la satisfaction de ses clients et d'identifier le type de candidat nécessaire pour le rôle, et de trouver cette personne. Le consultant en recrutement est également impliqué dans le processus d'entrevue et de négociation d'un accord entre les parties.

Trouvez et candidats d'écran


Le consultant en recrutement doit trouver les candidats qui correspondent aux spécifications requises par son entreprise cliente. Le consultant doit choisir les médias les plus appropriés pour trouver des candidats potentiels; par exemple, de recruter un journaliste, il peut placer une publicité imprimée dans le quotidien. Une fois les candidats deviennent disponibles, le consultant en recrutement doit faire des vérifications et des entrevues fond pour éliminer les candidats inappropriés.

Conseils et Suggestions


Le consultant de recrutement devrait être un expert dans son domaine, et une partie de son rôle est de fournir des conseils sur les carrières et les questions de ressources humaines à des clients et des candidats. Par exemple, un client a besoin de savoir si les taux de rémunération qu'elle offre sont compétitifs avec le reste de l'industrie; un candidat probable voudra connaître les détails d'un rôle particulier, tels que les possibilités d'avancement de carrière. Suite à une interview, le consultant en recrutement peut avoir besoin d'un suivi en donnant des commentaires ou des conseils de curriculum vitae à un candidat.

Offre d'emploi Processus


Le consultant en recrutement est fortement impliqué dans le processus de l'offre d'emploi. Au début, il va organiser des rencontres et des entretiens entre les candidats et clients. Une fois que le client a choisi un candidat, le consultant peut également négocier le salaire et les autres conditions du contrat d'emploi.

Comprendre les clients et le terrain


Le champ du consultant en recrutement est en constante évolution, et le consultant a le devoir de rester constamment à jour avec une nouvelle réflexion dans les ressources humaines. Elle doit apprendre rapidement sur le contexte et les exigences de tous les nouveaux clients, elle prend, dans certains cas, des recherches impliqueront l'industrie et le travail de la culture du client.

Réseautage


Une des clés de succès en tant que consultant en recrutement est la capacité de réseau, et le consultant doit faire sur une base régulière à croître et à maintenir une base de client ainsi que de rencontrer les candidats potentiels. Par exemple, le consultant peut se diriger à un salon de l'emploi pour parler aux élèves qui cherchent à entrer sur le marché du travail, ou il pourrait accueillir un événement de divertissement de la clientèle à attirer de nouvelles entreprises.




        

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