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Comment utiliser les outils d'évaluation du rendement en sciences infirmières

Comment utiliser les outils d'évaluation du rendement en sciences infirmières

des outils d'évaluation de la performance sont essentielles au maintien d'un milieu de travail où les soins aux patients de la qualité est l'objectif le plus important d'une organisation. La publication de la Commission mixte, "Stratégies pour se attaquer à la crise des soins infirmiers en évolution," découvre la raison profonde pour laquelle professions de soins infirmiers en particulier ont besoin d'outils de mesure du rendement axés sur les compétences: «L'autonomisation des infirmières du personnel, à son tour, reconnaît leur rôle dans la prise en temps réel, décisions critiques au point des soins ". Hôpitaux, cliniques et autres établissements de soins de santé utilisent un certain nombre d'outils et de méthodes d'évaluation pour assurer des normes de soins optimales.

Instructions


•  Évaluer la taille de votre force de travail du personnel infirmier. Dans les établissements de soins de santé tels que les petites cliniques et les cabinets de médecins, vous pourriez être en mesure d'utiliser des outils d'évaluation et de performance narratives de dissertation. Cette méthode d'évaluation du rendement encourage détaillée, l'évaluation en profondeur de la performance d'une infirmière. Alors que beaucoup de temps, narratives et de rédaction des évaluations de rendement peuvent répondre pleinement aux normes de performance d'une manière pas toujours facile à réaliser par d'autres méthodes de performance comme des échelles d'évaluation graphiques. La méthode narrative et l'essai peut également encourager les gestionnaires et leurs employés à se engager dans les deux sens des discussions sur les normes de rendement, les réalisations de soins infirmiers et objectifs professionnels et le développement. Les infirmières gestionnaires qui effectuent narratives et de performance de rédaction des évaluations doivent avoir un haut niveau d'expertise pour évaluer leurs employés dans des domaines tels que les procédures cliniques, les règlements de soins de santé et la prestation des soins aux patients de qualité.

•  Analyser les résultats de l'enquête d'opinion des salariés pour l'entrée des infirmières sur le type d'outils d'évaluation des performances qu'ils croient sont les plus appropriés pour répondre à leurs contributions au travail. Les sondages d'opinion des employés sont des instruments qui fournissent experts en ressources humaines avec des informations précieuses. Un employé ne peut pas offrir une rétroaction non sollicités sur les méthodes d'évaluation des performances. Toutefois, si vous concevez une enquête dans le but précis d'obtenir un aperçu sur les évaluations de rendement, les résultats peuvent très utile. Utilisant sondages d'opinion des employés nécessite beaucoup de temps et d'efforts, mais le retour sur investissement peut influer sur les performances et d'améliorer la satisfaction au travail. Les sondages d'opinion des employés administrés dans les hôpitaux et autres établissements de soins de santé mettent en lumière sur les questions de soins infirmiers, tels que les ratios infirmière-patients, et des relations collégiales avec les médecins et les professionnels de santé auxiliaires. Ce type d'entrée peut être utile dans l'élaboration de normes de performance ainsi que d'un outil d'évaluation de la performance efficace.

•  Développer évaluations par les pairs et auto-évaluations augmenter votre outil d'évaluation de la performance existante. Obtenir des informations auprès de ses pairs des infirmières est un excellent moyen de mettre en œuvre l'objectivité du processus d'évaluation du rendement. Cette méthode nécessite une formation approfondie, cependant. Les employés ayant un minimum d'expérience dans la fourniture de rétroaction sur le rendement doivent apprendre à évaluer collègues d'une manière équitable et impartiale. Les auto-évaluations, lorsqu'ils sont utilisés correctement, peuvent former les infirmières à reconnaître les points forts, les points à améliorer et objectifs professionnels. Les infirmières qui aspirent à une carrière de soins de santé dans des rôles administration des soins infirmiers, l'éducation ou infirmière praticienne sont souvent ceux qui ont longtemps identifié leurs objectifs de carrière.




        

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