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Importance des évaluations du rendement


L'évaluation du rendement bien planifiée est un outil essentiel pour les entreprises qui peuvent aller bien au-delà de simplement garder une trace de la performance de travail d'un INDIVIDUALA € ™. Les évaluations du rendement aident à maintenir la performance d'un EmployeeA € ™ sur la bonne voie et peuvent les guider vers la progression de carrière. Les évaluations sont également important pour les nouveaux employés, en aidant à contrôler la façon dont ils font au cours d'une période d'essai ou d'établir que le personnel temporaire doit être déplacé vers un contrat à durée indéterminée.

Attentes


Les évaluations de rendement réguliers peuvent bénéficier à une société et un employé en se assurant que les employés comprennent les objectifs actuels d'une entreprise et comment ils devraient contribuer à atteindre. Les employés bénéficient de savoir ce qu'on attend d'eux et comment ils peuvent améliorer leurs performances en conséquence, ce qui entraîne la satisfaction au travail. La société bénéficie de communiquer ses idées à un niveau individuel qui se traduira par l'entreprise une meilleure performance globale.

Points forts


Dans une grande entreprise, occupé il ya généralement peu d'occasions pour les gestionnaires de se arrêter et reconnaître le travail acharné que de nombreux employés effectuent chaque jour. Les évaluations du rendement donnent aux gestionnaires la possibilité d'identifier les points forts d'un INDIVIDUALA € ™ et de les féliciter pour leur travail. Reconnaissance de l'effort peut motiver les employés tandis que les gestionnaires peuvent utiliser l'identification de la force pour établir que les individus sont appropriés pour la promotion ou pour aider à former les autres membres du personnel. Louant la performance solide aide également les entreprises à conserver leurs meilleurs membres du personnel.

Réaction


Les évaluations du rendement donnent aux employés une chance de parler directement à leurs gestionnaires lorsqu'il peut y avoir peu de temps pour ce cours d'une journée normale de travail. Les individus peuvent exprimer leurs préoccupations et discuter des problèmes de travail qui peuvent affecter leur performance. Les employés ont également la chance de discuter des objectifs personnels et de discuter de la possibilité d'une augmentation de salaire à la suite de bonnes performances.

Développement personnel


Le résultat d'une évaluation de la performance fournit une bonne base pour la création de plans de développement personnel. Reconnaissant les domaines d'amélioration peut aider à fixer des objectifs d'amélioration. Un plan de développement peut aussi comprendre des objectifs pour un individu de travailler à la promotion et la réalisation des objectifs de carrière personnels. Construire un plan de développement entre le gestionnaire et l'employé peut se assurer que les deux parties estiment que le plan est réaliste et réalisable.

Amélioration des relations


Les évaluations de rendement des gestionnaires et des employés aider à se connaître les uns les autres en tant qu'individus et peuvent améliorer les relations de travail. Les évaluations donnent aux gestionnaires la possibilité de guider et de soutenir les individus ainsi que les faiblesses d'identification. Ils peuvent également aider à résoudre des problèmes, entraînant une augmentation de la confiance et des employés plus heureux.




        

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