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Jeux de diversité en milieu de travail

Jeux de diversité en milieu de travail

Jeux de diversité en milieu de travail aident les personnes à comprendre que, pour toutes les différences qui peuvent être présents entre les personnes dans un lieu de travail, tout le monde partage une humanité commune. jeux en milieu de travail devraient avoir quelques accessoires concernés et devraient être en mesure de prendre place dans une quantité de temps structurée. Le but de ces jeux est de diffuser les tensions et d'offrir un refuge aux préoccupations de l'air et de parler librement de la diversité qui caractérise la force de travail moderne. Cette conversation est facilement facilitée par jeux.

Proverbes


Préparer paires de proverbes sur les petits bouts de papier. Avoir un ensemble qui sont proverbes que les Américains être familier. Chacun de ces proverbes devrait être couplé avec un proverbe d'un pays étranger qui a le même sens. Par exemple: «Celui qui ne est pas en vue ne est pas dans le coeur" de la Tanzanie est le même que les Etats-Unis de "Loin des yeux, loin du cœur." Distribuez les glissades et ont les gens à trouver leur partenaire proverbe. Animer une discussion sur la façon dont les différences dans les éducations culturelles ne signifient pas nécessairement que les gens partagent des valeurs différentes.

cure-pipes


Donner à chaque participant quatre cure-pipes. Demandez aux participants de faire quelque chose à partir des cure-pipes qui représente quelque chose d'important pour eux. Faites-les de chaque côté d'eux essaient de deviner ce que représente l'élément. Puis, en tant que groupe, ont des gens stand fondées sur des états le leader dit que si elle se applique à leur création (par exemple, "Stand si votre création a à voir avec la famille."). Animer une discussion sur ce qui est le plus important pour les gens dans différents milieux.

Chaîne de la diversité


Distribuez six bouts de papier à chaque personne. Demandez à chaque personne écrire une similitude et une différence qu'ils ont concernant d'autres personnes dans la pièce sur chaque feuille de papier (pour un total de six similitudes et les différences six). Demandez aux parts de deux de leurs bandes. Puis, en utilisant de la colle ou une agrafeuse, relier toutes les bandes ensemble dans une chaîne qui montre que, peu importe comment les gens peuvent être divisés par leurs différences, leurs similitudes seront toujours les réunir.

Cinq Moments


Donnez à chaque participant un morceau de papier. Demandez-leur d'écrire les cinq moments dans leur vie qui étaient le plus important pour façonner ce qu'ils sont aujourd'hui. Faites le tour et ont chacun part de personne deux ou trois événements dans leur vie. Animer une discussion sur la façon dont les grands événements de la vie sont universels et ne sont pas acception des différences entre les gens.

Stéréotype mur


La place des affiches sur le mur qui ont des titres de différents groupes (tels que les groupes ethniques, sexes, orientations sexuelles et des classes socio-économiques). Ont les gens marchent autour de la salle et d'écrire quelque chose qu'ils ont entendu parler de ces personnes ou un moyen par lequel ce groupe de personnes est stéréotypée. Animer une discussion sur l'endroit où ces stéréotypes sont venus et se ils ont la véracité.




        

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