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Les effets des systèmes de récompense pour les employés

Les effets des systèmes de récompense pour les employés

Un système de récompense est un système dans lequel les employés sont offerts des bonus spéciaux, privilèges ou d'avantages pour effectuer ou de se comporter d'une manière exceptionnelle. Il existe plusieurs types de systèmes de récompense, dont la plupart sont adaptés aux entreprises spécifiques, les besoins de leurs employés et les objectifs de l'entreprise.

La motivation des employés


Les systèmes de récompense, monétaire ou autre, peuvent influer positivement sur les employés en augmentant la motivation. Les travailleurs qui sont conscients que les performances exceptionnelle ou le comportement en milieu de travail se traduira par des récompenses souhaitables sont plus susceptibles de se efforcer d'atteindre les objectifs fixés par les employeurs. Cela diminue la monotonie dans le lieu de travail et favorise l'ambition et le travail acharné parmi les employés.

Atteindre et retenir les bons travailleurs


Les employés ne sont pas les seuls qui subissent les effets positifs des systèmes de récompense au travail. Les employeurs qui offrent des récompenses souhaitables à leurs employés ont une meilleure chance d'attirer de bons travailleurs, motivés. Ils ont aussi de meilleures chances de conserver leurs meilleurs employés, ceux qui plus que probablement récolter les fruits. Employés ambitieux seront attirés pour récompenser les systèmes, mais sans récompenses, peuvent chercher du travail ailleurs.

Amélioration du résultat


Lorsque les employés travaillent vers leurs objectifs dans l'espoir de récompenses gagnant, entreprise à devenir plus de succès. La hausse des bénéfices et certaines entreprises peuvent également assister à des améliorations dans les relations de bureau et les comportements et en service à la clientèle. Le plus de succès d'une entreprise est, plus ils peuvent se développer et le plus de récompenses, ils peuvent se permettre d'offrir, créant un cycle qui favorise le travail acharné, la bonne conduite et des bénéfices accrus.

Effets négatifs


Tous les effets sur le système de récompense ne sont pas positifs. Certains spécialistes affirment que l'importance excessive accordée aux systèmes de récompense d'affaires a un effet négatif sur les valeurs intrinsèques. Valeurs intrinsèques sont les valeurs qu'une personne, dans ce cas, un employé, a sans demander par une force extérieure. Par exemple, le dévouement peut être considéré comme une valeur intrinsèque si un employé est consacré sans être offert une récompense. Si l'employé ne est dédié parce qu'ils savent qu'ils seront récompensés, ils apprécient seules récompenses extrinsèques. Certains théoriciens estiment que les systèmes de récompense sont complètement diminuent systèmes de valeurs intrinsèques des employés.




        

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