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Quel est le sens de la diversité en milieu de travail?

Quel est le sens de la diversité en milieu de travail?

La diversité en milieu de travail se réfère aux différences que les gens apportent à leur travail sur la base du sexe, de l'âge, la race, origine ethnique ou professionnelle. Ces différences ont une influence directe et / ou indirecte sur le travail effectué. Une déclaration sur le site Web de Merrill Lynch de Subha Barry, chef de la diversité et de l'inclusion globale de Merrill Lynch, l'illustre bien. "La diversité des idées est ce qui distingue notre entreprise en dehors. Nous sommes déterminés à transformer un large éventail de perspectives en opportunités et de solutions pour nos clients», dit-elle.

lois sur la diversité


Quel est le sens de la diversité en milieu de travail?

La diversité dans les entreprises américaines est juridiquement exécutoire en vertu des lois d'égalité des chances administrés par la Commission US Equal Employment Opportunity (EEOC). Ces lois comprennent la non-discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe d'un employé ou d'origine nationale, et l'interdiction de la discrimination salariale fondée sur le sexe, la discrimination fondée sur l'âge et la discrimination contre les employés handicapés. Cependant, les initiatives en matière de diversité en milieu de travail vont au-delà de la lettre de la loi, où l'application de la diversité des employés ne est pas seulement juridique, mais bénéfique pour la société. En d'autres termes, la diversité de la pensée et des idées prend une organisation à l'autre niveau d'innovation et de croissance.

Avantages pour l'organisation


Quel est le sens de la diversité en milieu de travail?

Une entreprise qui se engage à la diversité embauche les meilleurs talents de partout dans le monde. Vu dans ce contexte, la diversité dépasse de loin les variables traditionnelles du genre, la race, l'âge et l'orientation sexuelle. Aujourd'hui, la diversité inclut les perspectives exercées par les différences entre les générations, l'éducation et l'expérience de travail internationale, et un fond multiculturel. Comme les organisations deviennent de plus en plus globale et / ou élargir les marchés nationaux à inclure les minorités ethniques, la création d'un milieu de travail diversifié a un fort impact sur la croissance des ventes et de l'innovation.

Recherche sur la diversité en milieu de travail


Des recherches approfondies sur l'effet de la diversité organisationnelle indique que la diversité est bonne pour une entreprise. Par exemple, dans une étude intitulée "Gestion de la diversité culturelle: implications pour la compétitivité de l'organisation," auteurs Taylor H. Cox et Stacy Blake de l'Université du Michigan ont constaté que la capacité d'une organisation à attirer et retenir des employés de divers milieux culturels pourrait entraîner des avantages concurrentiels tant en termes de structures de coûts et une ressource humaine de qualité supérieure. "En outre capitalisant sur les avantages potentiels de la diversité culturelle dans les groupes de travail, les organisations peuvent obtenir un avantage concurrentiel dans la créativité, la résolution de problèmes, et l'adaptation flexible pour changer», concluent les auteurs.

Défis


Une étude menée par les professeurs Frank Dobbin de l'Université Harvard, Alexandra Kalev de l'Université de Californie (Berkeley) et Erin Kelly de l'Université du Minnesota, publié en 2006 dans le American Sociological Review (Vol. 71), a révélé que les programmes de formation sur la diversité à des sociétés ont pas réussi à éradiquer les préjugés et pas réussi à augmenter le nombre de minorités à des postes de gestion en dépit des dépenses considérables depuis les années 1990 pour le faire. Toutefois, les programmes qui confèrent des responsabilités organisationnelles pour les initiatives de diversité, tels que les postes d'employés égalité des chances ou la diversité des groupes de travail, ont été plus efficaces.

Top Companies for initiatives de diversité


Le magazine DiversityInc évalue chaque année les entreprises sur la base de l'engagement de chef de la direction à la diversité de l'organisation; capital humain dans le contexte de la démographie race, l'ethnie, le sexe et l'âge; communications d'entreprise et d'organisation, y compris les groupes de ressources des employés, le marketing multiculturel et l'image de marque de la diversité; et la diversité des fournisseurs en termes de pourcentage des budgets d'achat alloué à des minorités ethniques. Les 15 premières entreprises sur la liste 2009 sont Johnson & Johnson, AT & T, Ernst & Young, Marriott International, PricewaterhouseCoopers, Sodexo, Kaiser Permanente, Merck & Co., The Coca-Cola Co., IBM Corp., Procter & Gamble, Verizon Communications, American Express Co., Bank of America et JPMorgan Chase.




        

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